支持那些使它成为可能
我们的员工每天来上班,为社会提供可持续的、更持久的水管理解决方案,让人们继续生活舒适和健康。我们回报他们的热情和忠诚。我们吸引顶尖人才,但是让他们留下来吗?一个环境,让每个员工资源学习和发展技能,带来新的机遇。奖励和承认努力工作让我们感觉像家人。
从领导力培训,包含情商强有力的道德规范,我们让员工做最好的工作。当个人目标与公司价值观一致,神奇的事情就会发生。
员工是这个组织的骨干。我们授权给员工创造变化,推动改善和展览安全行为在他们所做的一切。”
——斯科特·巴伯,总裁兼首席执行官
多样性和包容性
作为一家全球性公司,我们致力于促进包容性文化和相信让我们的员工和社区通过接受不同的动力学背景、经历和观点。我们致力于创造一个环境,让员工感到受到了重视,尊重和充分参与有助于我们未来的成功。
2019年,我们自豪地宣布推出第一个员工资源组(ERG)女性的网络广告。在领导的支持下,这群人庆祝女性多元化的思维,带来的激情和卓越的业务。
发展中国家未来的领导人
帮助人们达到自己的目标是构建我们的劳动力的重要组成部分。我们提供各种各样的方式来支持职业发展,持续的培训是这一努力的关键部分。
我们多年发展领导力项目使应届毕业生有机会磨练领导和功能性技能而准备一个运营管理职业与先进的排水系统。华体会体程序提供了从领导和指导实践经验在我们的生产设施。
我们也自豪的一员雇主支持保护和储备鼓励合作,陆军国民警卫队成员之间的了解和灵活性®和储备以及他们的平民的雇主。
